Plan d'actions pour l'attractivité des métiers-formations
Une quinzaine d'entreprises, établissements de formation et opérateurs de l'emploi, se sont réunis chez Murébois pour poser les bases d'un plan d'actions visant à attirer les jeunes vers la filière.
Merci aux participants à cet atelier organisé le 12 octobre 2022 et co-animé par le Pôle métropolitain du Pays de Brest et Fibois Bretagne : Ateliers DLB, Breizh Wood, MCA SCOP, Murébois-Groupe Trecobat, Tanguy industrie bois-Groupe Tanguy, Lycée de l’Elorn, Lycée de Pleyben, Lycée Dupuy de Lôme, Région Bretagne, Brest métropole.
🎯 Plan d'actions 2022-2024
Avec la réglementation environnementale (RE 2020) et les impératifs de sobriété, la filière forêt-bois va être fortement sollicitée dans les années à venir (construction de bâtiments, réhabilitation et isolation thermique, relocalisation des approvisionnements...), nécessitant d'anticiper un changement d'échelle et d'orienter les jeunes vers les métiers du bois et de la forêt.
Les échanges lors de cet atelier ont permis de dessiner les contours d'un plan d'actions 2022-2024 pour l'attractivité des métiers et formations :
Axe 1 : sensibiliser les jeunes, en particulier les filles, et leurs parents aux métiers & formations
- Organiser un temps fort en mars 2023, coup de projecteur sur les métiers et formations (portes ouvertes, visites de chantiers...)
- Réaliser des vidéos avec des témoignages de jeunes en formation, dans leur établissement et en entreprise
- Créer un support de promotion des formations locales aux métiers du bois et le diffuser dans les établissements scolaires
Axe 2 : sensibiliser les prescripteurs de la filière forêt-bois
- Prescripteurs de formations (au contact des jeunes) : cibler les professeurs principaux et sensibiliser les élèves de 4ème et 3ème
- Prescripteurs d'emplois (au contact des demandeurs d'emploi) : cibler les acteurs de l'insertion professionnelle (Région, Pôle emploi, Mission locale...)
Axe 3 : améliorer la visibilité les offres d’emploi
- Définir une stratégie de promotion des offres d’emploi pour développer l’attractivité des entreprises et de la filière
- S'appuyer davantage sur le service public de l'emploi pour améliorer la visibilité de la filière (seulement 9% des offres du bassin d’emploi visibles)
✏️ Partenariat formations-entreprises
A l'issue de cet atelier, le Lycée Dupuy de Lôme à Brest et les entreprises MCA SCOP et Murébois ont signé un partenariat visant à :
- Développer l'apprentissage au sein du BTS Systèmes constructifs bois et habitat (SCBH)
- Sélectionner ensemble les jeunes et promouvoir collectivement la filière bois
